龙门党支部召开2022年度 组织生活会和民主评议党员

按照水控集团党委的统一部署，3月4日，龙门党支部召开了2022年度组织生活会和开展民主评议党员，全体党员对照文件精神，认真查摆、深刻剖析，开展批评与自我批评，提出改进措施，明确努力方向。会议由党支部书记郭思才主持，水控集团领导到会指导。 

龙门党支部对开好组织生活会高度重视，会前做了认真准备。按要求及时向集团党委办上报《龙门党支部2022年度组织生活会实施方案》，组织全体党员专题学习了党的二十大报告和《党章》等内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见和建议，认真撰写对照检查材料，为开好此次组织生活会打牢了思想基础。 

会上，党支部书记郭思才先代表龙门党支部及个人从上年度组织生活会存在问题的整改情况、2022年度存在的主要问题、问题的原因剖析、整改措施四个方面汇报了对照检查工作情况。与会党员逐一发言，相互开展批评，做到了自我批评刀刃向内、相互批评开诚布公，共同经受了一次深刻的党性锻炼，进一步增强了从严从实的自我革命精神，取得了“红脸、出汗、治病、祛毒”的效果，达到了统一思想、增进团结、振奋精神的目的。

全体党员本着对党支部，对他人，对自己高度负责的态度，按照测评要求，对党员进行了民主测评。

水控集团副总经理荆建峰就此次组织生活会进行了点评。他讲到，龙门党支部会前准备比较充分，能够按照集团党委的布署要求，结合上一年度组织生活会列出的整改情况，把职责任务摆进去，全面查找问题和不足。党员也能结合自身实际，深入检视查摆问题，开展批评与自我批评既有原则，也讲方法，具有比较浓的“辣味”，起到了扯袖、红脸、出汗的作用，同时又不失诚恳，达到了帮助提醒促进团结的目的。制定整改措施具有针对性，对存在的问题有清晰的整改方向，为以后的整改奠定了基础，会议开出了高质量、好效果。 

水控集团党委书记、董事长任剑锋与大家做了亲切交流，并提出几点要求：一要深刻领会“调查研究和掌握实情是干成大事的基石”的含义，对内要深入基层调研，及时掌握供水数据和生产动态，对外要深入用水企业，主动上门服务，了解用户的诉求，掌握企业的生产状况、用水需求、发展规划等方面的动态情况；二要及时转变，转企改制不是单一身份的转变，思维理念也要转变，要掌握企业管理工作方法，主动融入企业管理，要树立千斤重担人人挑，指标任务大家来完成的大局意识；三要紧密联系实际有针对性地、有目的地开展学习，要把集团的工作部署、发展思路、决策布置进行传达学习，让每个干部职工能了解领导集团的发展理念和工作布局；四是要尽早尽快进入角色， 谋划制定龙门公司的发展规划，拓展供水市场，提高供水效益，抓好工程平稳运行；五是要及时准确、不搞变通、不折不扣地贯彻集团的决策部署，严格执行各项规章制度，确保各项工作开好局，起好步。

会议最后，党支部书记郭思才进行了总结发言：本次组织生活会大家能敢于开门见山、动真格、下狠手、见真章，互相批评的过程中一针见血戳痛处、有的放矢指不足。下一步要把批评与自我批评中发现的问题和不足内化为奋进的动力，将重点放在开展专项整改上。要结合这次组织生活会上查摆的问题，细化措施、明确时限，做到有一项改一项、改一项成一项，推动新老问题一并解决。既要拿出“当下改”的举措，又要形成“长久立”的机制，切实把组织生活会成果转化为推动龙门公司高质量发展的强大动力。

供稿：韩秉凤、马 丹