龙门公司召开第三季度意识形态分析研判会

为深入学习习近平总书记关于意识形态工作系列重要指示精神，认真贯彻落实水控集团意识形态工作的安排部署,不断提高龙门公司意识形态工作水平，实现意识形态领域安全有序和平稳可控。9月7日上午，龙门公司召开了2023年第三季度意识形态工作分析研判会。会议由党支部书记郭思才主持，机关全体人员参加。

会议首先集中学习了习近平总书记关于新时代意识形态的重要论述《建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态》，郭思才书记对意识形态工作进行了全面系统的分析，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，及时解决到位。

随后，郭思才书记以“如何把牢意识形态之舵”为题与大家做了研讨交流。在交流中，他以华为公司的“华为基本法”为案例，讲述了华为公司以价值观第一，以奋斗者为本，使员工的目标远大化，让员工感知他的奋斗与祖国前途、民族命运紧密关联的意识形态工作方法。并以一些大型国有企业中锻造培育的大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等先进的企业意识形态,鼓励全体员工要在各自岗位上无私奉献、担当尽责，尽显扎根人民、奉献国家的爱国底色。意识形态不仅为我们企业的发展指明前进方向、凝聚现代组织力量、创新发展方式、更提供了健康持久的发展道路。

郭思才书记强调，一是要深刻认识加强企业意识形态工作的重大意义。意识形态工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力。好的企业意识形态是科技进步的引擎，是创新发展的源动力。二是要深入明晰意识形态工作面临的严峻形势与挑战。随着互联网的高速发展，人们的思想更加活跃，各种思潮交织激荡，各种力量竞相发声，网络信息对企业员工特别是青年思想产生一定的冲击，网络领域中诸多非主流意识形态被年轻人热议和追捧。这些都在一定程度上影响着企业员工的价值观、人生观、世界观，部分员工出现了“心态不稳、意志不稳、情绪不稳、工作不稳”的状态，这对企业意识形态造成了巨大的冲击。三是切实做好意识形态工作。牢牢把握意识形态工作的主导权，把弘扬社会主义核心价值观作为重要内容，做到不信谣不传谣，不搞小圈子，净化朋友圈；树立“大宣传”理念，用新理念开创工作新局面，更好的服务用水企业，让主流思想占领舆论宣传的主阵地和制高点，坚持巩固壮大思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量；加强意识形态工作队伍建设，打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的意识形态工作队伍。在把握意识形态发展的基本规律和发展趋势中，提高综合素质，理论结合实践，围绕大局搞好供水服务，努力提高经济效益和安全运行能力，真正做到“干一行爱一行”，持续努力、久久为功。

供稿人：马 丹