为帮助新入职人员更好的了解公司、融入文峪河这个大家庭，消除新工作环境所带来的陌生感，坚定新入职人员同公司共成长、同命运的使命感和责任心，2月4日至5日组织开展新员工培训。

培训分为两天时间，2月4日由公司办公室主任王晋文、供水中心主任郭栋带领22名新员工参观水电中心、供水中心。在文峪河水库大坝，水电中心张猛副主任介绍了大坝、溢洪道、隧洞、渠首闸、电站等工程概况。

在永田灌区，杨轶刚副主任介绍了永田渠的历史、收益及目前正在进行的改造工程。在东干灌区，刘澎副主任为大家介绍了东西干灌区的基本情况、现有人员、主要工作内容及目前的受益村数量。

在唐兴灌区，张旭副主任带领大家参观了古贤闸、汾平公路桥闸，介绍了唐兴灌区的受益村情况，讲解了古贤分洪节制闸管理情况、运行操作规程等。供水中心主任郭栋为大家讲解目前冬浇灌溉情况，为让新员工对灌区工作有更直观的了解，把大家带到目前正在供水的新五支渠道，现场观看灌溉情况，唐兴灌区段长雷利刚带领大家巡渠，沿途介绍巡渠要点、需要注意的情况等。

2月5日组织新员工在公司六楼会议室参加岗前培训，由副经理雷坚锋主持培训，一室三中心正副主任依次主讲。办公室主任王晋文主讲文峪河公司简况、企业文化、考勤管理办法（试行、讨论稿）、月绩效考核管理办法（试行、讨论稿），调度中心副主任申新彪讲解调度中心职责及供水管理制度简述、水费自筹工程管理制度解读、水利工程建设项目档案管理规定解读，供水中心主任郭栋介绍供水中心简况、供水中心考勤制度、闸门启闭操作流程，水电中心主任李精武主要介绍水电中心简况。

按照议程新入职员工依次进行自我介绍，随后杨洁经理宣布新入职员工岗位分配。

刘忆忠董事长总结发言：首先对新员工的到来表示热烈欢迎。其次是做好自我定位，做好职业规划，希望新入职员工按照公司的安排，认真学习规章制度。第三就新员工如何做好本职工作提了几点意见。1.要树立良好的心态，尽快进入工作角色。2.要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展，做个四勤人：“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”，这样有为才能有位。3.要有自己的理想，进入工作有“三心”，用虚心吸引同事、用真心对待同事、用决心鼓舞同事。最后在新春来临之际祝大家阖家欢乐、身体健康、心想事成！

供稿：孔令娥